我国劳动法规定,孕妇产假具体是几个月啊?

单纯的产假为：

女职工产假分别按下列情况执行（女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

但还有些假是国家规定必须享受的假：

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

希望上面这些对你有用，我老婆去年12月生的宝宝，提前祝福你了，准妈妈！

刚刚怀孕能不能请产假

1、“产假”是有国家法律保障的，但现在是不能请的，需到孩子预产日之前15天开始享受。

可依其它理由（如保胎）请病假，至于此假期是否拿到基本工资要看单位性质，公务员可以，国企就要看效益好坏（好单位也可以），私企一般是不行的（甚至请的时间长了有可能被炒鱿鱼）。

2、请产假，凭医院开的预产证明，提前15天到单位人劳部门办理。法定享受90天（如属晚婚晚育有些地区还有补充规定再延长30天）。

3、孩子出生后，凭准生证和出生证明到保险经办机构办理生育保险拨付手续，经审核通过即可支付。怀孕不满4个月流产时，15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”你好，只要在生育前领取结婚证，那就是属于合法生育，是可以享受法定待遇的。产假为3个月，难产或剖腹产增加一个月，多胎生育增加15天，独生子女证再增加，最长可休5个多月的带薪假期。产假期间基本工资照发，但绩效奖金一般单位都不会发的。另外，如果买了社保，生产后还可以凭住院分娩发票和清单到当地社保局报销住院费用，一般都有几千块钱。

准生证必须拿结婚证去办理，一般来说，在生育之前办理准生证都可以，不过，由于你是未婚先孕，可能会有一定的经济处罚，具体金额因地方差异而不同，一般是几百到一千左右。如果没有准生证，或者是第二胎生育的话，因为违反了计划生育条例，就不能享受带薪产假，因此，请尽快办理结婚证和准生证。

祝母子平安！按规定，产假为90天，产前15天，产后75天，刚怀上就请假不觉得太夸张了吗？

不过头三个月是危险期，要小心，不要做剧烈运动。头三个月可以找医生开个假条,说反应太大,不上了班!以后也可以请病假吧!我以前怀孕时就没上过班,公司只给我发最低生活保障还给我上了五险一金(保险是在最低生活保障之外的),不过有的公司好像就没这么好说话了可以请假，但要当病假请。开医生纸。

只可以拿到基本工资的80%产假产假，顾名思义，就是生产的假，所以生产之后才可以。现在太早了不行这个好象没有那么长的时间吧

一般在生孕前几个月吧不能，这哟规定只能请病假可以